一、指导思想

坚持党对人才工作的全面领导，落实立德树人根本任务，实现教学科研人员补充规模增长，全面提升队伍整体质量，强化多元用人机制，提升人力资源综合效益。

二、补充数量

2022年计划常规补充教师3人。

三、补充条件

1.原则上具有研究生学历、博士学位。

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。

3.学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。

4.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

5.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

四、招聘程序及时间安排

1.招聘程序：研究院发布公告、应聘报名（应聘人需在“陕西师范大学人才招聘系统”内完成信息登记和材料上传,同时发送个人简历至研究院邮箱）、资格审查、研究院组织考核评价、确定拟聘人选、党委教师工作部和人力资源部审核、学校审批、签订聘用合同。

2.时间安排：应聘人员可随时在学校招聘系统内报名,同时发送个人简历至研究院邮箱,研究院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。

“陕西师范大学人才招聘系统”地址：
     http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do

人才招聘系统操作说明：
    http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/4719.htm

3.审核材料

应聘者需提供以下材料（均为电子版）

（1）本人简历（应包含详细的个人基本信息、出生年月、近期照片、学习经历、工作经历、博士毕业时间、学术成果等）。

（2）本人本硕博毕业证书、学位证书（国外学历学位认证）；获奖证书；承担或参与项目批件；计算机等级证书；留学回国人员证明等材料原件扫描版。

（3）本人科研成果目录和论文（包括已投稿尚未录用论文，注明具体期刊名称及投稿时间）。

五、考核方式

1.业务考核（对应聘人的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力和基本教学能力进行定性与定量评价）。

2.职业素质和品德修养考核（了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况）。

3.心理测评（了解应聘人心理健康状况）。

4.政治表现鉴定（研究院党总支组织对应聘人员政治立场、政治历史、思想状况、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系等情况进行鉴定）。

六、联系方式和地址

联系部门：陕西教师发展研究院办公室

办公地点：陕西师范大学雁塔校区教学一楼114室

联系人：鲁文华     王小洁

咨询电话：（029）85307988

联系地址：陕西省西安市雁塔区长安南路199号

电子邮箱：sxjs@snnu.edu.cn

陕西教师发展研究院

                                   2022年4月6日